日前，贵州省公务员局官方网站上挂出一则“公开招聘聘任制公务员”公告。贵州省公务员局局长侯丽江说，与传统公务员招录有所不同，招聘重点是寻找急缺紧缺、高端特殊的专业技术人才。目前，全国有多个省份先后试行了公务员聘任制，未来有望打破公务员“铁饭碗”。　(7月7日《人民日报》)

　　公务员聘任制犹如一锅香喷喷的好饭菜，这种饭菜符合了机构改革的需要，符合了公众诉求的需要，符合了管理模式的需要。实施公务员聘任制的地方确实不少。但是，这一锅香喷喷的好饭菜有几个人在吃？

　　综合全国各地的公务员聘任制来看，目前成为这类制公务员的也就有两个群体：其一，拔尖人才。政府机关需要这样的人才，但又缺少。如果按照普通公务员薪酬标准，找这样的人才无疑是困难的。这个时候实施聘任制，也是无奈。这样的聘任制其实就是高工资换来的，有的地方甚至给出了年薪100万。其二，新进人员。推行公务员聘任制，虽然还只是试点，但是其实也是任务，很多地方都领到了这个任务。一些地方会对一些新进入的公务员实行聘任制。

　　我们首先要搞清楚一个问题：实施公务员聘任制是不是一件好事情？很显然，这个问题几乎不要回答。别说是专家们的宏篇大论了，就是我等小百姓也能看出聘任制的好处来。

　　实施聘任制，就不再是铁饭碗。不是铁饭碗了，每一个人都会珍惜饭碗子。珍惜饭碗子的结果就是认真对待工作，认真对待群众。而且，实施聘任制，也就能打破干部能上不能下的魔咒了。最大的好处则是，这就犹如私营企业，这段时间工作量大些，就可以聘任一批公务员，让他们去为人民服务。下个阶段工作少些，就可以解聘一批聘任制公务员。这就可以解决“闲饭养闲人”的情况，可以减少政府开支。

　　现实生活中，我们往往会看到纪检部门的通报：某某单位的人在织毛衣，某某单位的人在玩游戏。这说明什么？说明抱着铁饭碗，很多人因为公务员的“铁”而不知道珍惜。这也说明，在某个时段，工作量不大，他们无事可做了。如果推行聘任制是彻底的，就会杜绝不知珍惜的情况，就会依据工作量安排一批“临时公务员”，可以聘用三个月，也可以聘用三年。工作量小的时候，就可以不聘用。

　　既然，聘任制公务员有着这么多好处，是一锅美味飘香的饭菜，就没有理由只让人才、新人来吃。机构改革、用人改革，就应该是彻底的，对于老公务员也应该全面实施聘任制。因为聘任制公务员是很多国家和地区早就采用的办法，而且效果很好，就别老是试点了。
打破铁饭碗说了N年了，试问打破铁饭碗的“未来”有多远？